Para este número hemos elegido una campaña solidaria. Se trata de un vídeo en el que unos actores intentan hacer sentir a los viandantes la misma sensación que tienen constantemente los enfermos de alzheimer. Esta campaña, promovida por Afal Contigo (Asociación para las familias con alzheimer), está asociada a un minisite, www.regalamemoria.com, que invita a adquirir una pulsera con una memoria de 1 GB, para colaborar en la lucha contra este mal tan extendido en nuestro tiempo. La asociación, a través de su página web www.afal.es, propone otras formas de colaboración, a la vez que ofrece información sobre sus objetivos, la enfermedad y las acciones que desarrolla para ayudar a los afectados. En realidad, la campaña no es más que un pretexto para acercar al grueso de la población una enfermedad que, por desgracia, es muy habitual en nuestros días y lograr un compromiso con aquellos que la padecen, bien directamente o bien a través de algún miembro de su familia.

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Una compañía japonesa ofrece la posibilidad de casarse en el espacio, dentro de una nave espacial suborbital. Se trata de una empresa que se dedica a organizar bodas poco convencionales y que, gracias a su alianza con un proveedor de servicios relacionados con el transporte espacial, cuenta ya con una variedad más en su catálogo.

¿Cansado de la típica boda en una iglesia, ayuntamiento o, como mucho, finca rústica? Los amantes de lo que se sale de lo común están de enhorabuena, pues cuentan con la posibilidad de casarse nada menos que en el espacio. Las compañías First Advantage, especializada en organizar bodas originales, y Rocketplane Kistler Japan, proveedora de transporte espacial, se han unido para que puedan darse el “Sí, quiero” a bordo de una nave espacial suborbital, el Rocketplane XP.

Por el módico precio de 240 millones de yenes, aproximadamente 1.400.000 euros, quien esté interesado podrá disfrutar, a partir del año próximo, de un vuelo de una hora de duración que superará los 100 kilómetros de altitud y durante el cual podrá pronunciar sus votos matrimoniales, mientras sus invitados asisten a la retransmisión en directo desde un salón de recepciones, éste ya en tierra.

Afortunadamente, en este precio están incluidos el álbum de fotos y la grabación de vídeo que inmortalicen tan importante y curioso acontecimiento, así como los desplazamientos de los novios, su alojamiento, vestuario apropiado y cuatro días de ensayos para que los contrayentes se acostumbren a la gravedad cero y puedan celebrar sin problemas su ceremonia.

Fuente: Pinktentacle.com, 1st-advantage.com

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Un 40% de los usuarios de la red social declara haber utilizado alguna vez la conocida red social para buscar información sobre alguna marca. Además, la publicidad presente en ella no es considerada invasiva y casi la mitad de ellos sigue la actividad de las compañías. Facebook se convierte, así, en una plataforma de consulta de importancia cada vez mayor

No hay duda: Facebook está posicionándose de una forma cada vez más evidente como herramienta de gran ayuda para las marcas y, dado su imparable crecimiento, su potencial parece aún mayor. Al menos esa es la principal conclusión del Observatorio de Redes Sociales, estudio realizado por The Cocktail Analysis, a partir de las encuestas realizadas a 1.545 internautas, además de la organización de minigrupos de discusión.

En este sentido hay varios puntos interesantes: el primero de ellos, que el 40% de los usuarios de la conocida red declaran haberla utilizado alguna vez para recopilar información sobre alguna marca, lo que la convierte en escenario de gran interés para éstas.

Por otro lado, las marcas se han incorporado a ella de una forma natural, hasta el punto de que los usuarios conviven perfectamente con su publicidad, que en general no consideran invasiva.

También hay que destacar que casi la mitad de sus usuarios afirman seguir la actividad de las compañías.

En cuanto a la publicidad de más éxito, por sectores, es la relacionada con el ocio, al resultar interesante para el 66% de los encuestados, y según su tipo, aquella que puede aportar beneficios materiales a los usuarios: concursos, sorteos, ofertas…, siendo aceptada por el 70% de ellos.

Fuente: Puro marketing, thecocktail.com

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El estudio elaborado por el instituto de mercado Innofact concluye que la publicidad online considerada más creíble y más seria es la publicada en portales de información general.

El instituto de mercado Innofact ha realizado un estudio, por encargo de la comercializadora de publicidad online OMS, sobre la percepción personal de la publicidad entre más de 4.000 personas. Su principal conclusión es que el lugar en cuya publicidad los cibernautas confían más, por considerarla más creíble (un 80% de los encuestados) y seria (un 60%), son los portales de información y noticias. Por ello, estos sitios web son los que aportan niveles más altos de efectividad publicitaria.

La publicidad incluida en ellos, señala también este estudio, es aceptada con naturalidad por los usuarios, al menos así lo manifiesta el 50% de los participantes en el mismo, que, quizá por la costumbre de que la prensa convencional contenga anuncios, ven como algo normal la aparición de ellos en sus parientes virtuales. Además, casi dos terceras partes de ellos afirman que esta publicidad es imprescindible para que estos medios puedan seguir desarrollando su labor informativa. Como contrapunto, el 25% de los encuestados reconoce que la publicidad de otras páginas sí que le molesta. Además, casi dos terceras partes de ellos afirman que la publicidad es fundamental para estos medios

Fuente: Marketalia.com, On Line Marketing Latam

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La emisora Radio Intereconomía dentro de su programa ‘Los desayunos de Capital’, brindó a Jorge Marañón, socio director de la agencia Imayin, la oportunidad de presentar su nuevo proyecto de franquicia.

Se trata de la primera franquicia de servicios integrales de agencia que pretende, según palabras del propio Marañón, “clonar el espíritu y la experiencia de Imayin” para extenderlo de forma local a todo el territorio nacional. Y ese espíritu consiste fundamentalmente en adaptar los servicios que ofrece cualquier gran agencia a las necesidades y posibilidades de cualquier empresa, independientemente de su tamaño ó sector. Imayin “llama a la puerta de la pyme”, escucha al cliente, aprende de él, analiza qué necesita y le ofrece proyectos que estén a su alcance.

Es tanta la confianza que Imayin deposita en la pyme que en algunas ocasiones la ayuda de forma desinteresada en sus arranques, consciente de que este tipo de empresas se encuentran desatendidas publicitariamente al no contar con el respaldo de una agencia que dé asesoramiento personalizado y solución integral a todas sus necesidades, siendo habitualmente atendidas por empresas pertenecientes a servicios concretos de la cadena de valor (imprentas, diseñadores gráficos, diseñadores web, consultores…), que actúan a petición de los impulsos del cliente pero sin una estrategia global y consensuada. Su experiencia, según Jorge Marañón, es que, cuando la empresa en la que se ha apostado consigue crecer, responde a los esfuerzos del equipo de Imayin en forma de confianza para emprender estrategias más complejas. En su opinión, se trata de un cliente que al principio hay que “evangelizar”, pero que, después de esa primera fase de apuesta y de ver los primeros resultados, acaba siendo un cliente muy fiel con el que se puede crecer en inversión y retos.

Respecto a la evolución del sector exigida por la coyuntura económica en la que nos encontramos, el director de Imayin considera que se impone la necesidad de adaptar la estructura de las agencias a la nueva situación; este imperativo, según él, será probablemente más duro para las grandes. Nos encontramos ante un panorama en el que ya no tienen sólo cabida los grandes anunciantes, puesto que los nuevos medios emergentes ofrecen enormes posibilidades a las pequeñas y medianas empresas que tengan un buen asesoramiento en materia de estrategia de medios y reparto de la inversión.

Partiendo de esta forma de concebir el negocio publicitario y de su experiencia, Imayin ha conseguido que cerca de medio centenar de interesados hayan presentado su candidatura para arrancar su propio proyecto de franquicia de publicidad a nivel local. Se trata fundamentalmente de emprendedores que, debido a que el mercado no satisface sus expectativas económicas o profesionales, ven en ésta una interesante posibilidad de desarrollar su vocación publicitaria y marketiniana sin salir de su provincia. Jorge Marañón invita a los posibles interesados a acceder a la web www.abretuagencia.com para obtener más información.

Importante añadir que los pilares básicos de la filosofía de Imayin son “emoción, innovación y comunicación” y en ellos se resume lo que se espera de un posible franquiciado: que se emocione con su trabajo, que entienda que el proceso de aprendizaje y de perseguir lo nuevo no acaba nunca y que tenga capacidad de comunicación con el cliente. Otra exigencia para pertenecer al proyecto Imayin es una clara orientación comercial.

Sobre Imayin:

Imayin es una empresa cuya trayectoria comenzó en el año 2001 constituida por un equipo de profesionales que provienen de multinacionales, grandes agencias y medios de comunicación. Su principal objetivo es acercar a cualquier cliente, independientemente de su dimensión, los servicios de una agencia de servicios plenos al uso y adaptarlos a sus necesidades y posibilidades. Ante la exigencia creciente de los clientes de una mayor cobertura geográfica, así como de nuevos servicios, Imayin está desarrollando su red de franquicias por todo el territorio español.

PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.imayin.com (sección franquiciados)
Email: franquicias@imayin.com
Tel: 902 02 40 83
Contacto: María Jesús Reyes (candidaturas)
Marisa Márquez (prensa y comunicación)

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FUENTE: PRNOTICIAS
06/08/09 12:45

Después de ocho años en el mercado y tras la noticia de su expansión en franquicias, la Agencia de Publicidad, Marketing y Comunicación IMAYIN ya cuenta con cerca de medio centenar de emprendedores interesados en trabajar para la compañía a lo largo de la geografía española. Jorge Marañón, Socio Director General de la agencia adelantaba los detalles a prmarketing.

Después de ocho años de trabajo dais el salto a la franquicia ¿no es una apuesta arriesgada en tiempos de crisis?

Precisamente ha sido la crisis la que nos ha animado a dar este salto. En los últimos meses hemos detectado que muchos buenos profesionales y mandos intermedios del sector del marketing y la publicidad, con una buena red de contactos comerciales, están viendo reducidas sus expectativas de continuidad o crecimiento profesional en las empresas o agencias para las que trabajan como asalariados, y en muchos casos estos profesionales se están viendo obligados a aceptar ofertas a la baja o que suponen reciclarse e incluso tener que abandonar el sector al que han dedicado toda su vida. El mercado actual no está muy animado por el momento a nuevas contrataciones, más bien al contrario, las empresas y agencias exprimen al máximo sus plantillas con el lógico objetivo de sobrevivir a la crisis. Y es en este panorama desolador donde el autoempleo y el emprendimiento se plantea como una buena alternativa para todos estos profesionales, que pueden valorar la oportunidad de montar su propia agencia. Sin embargo, crear una empresa y hacer que empiece a tener resultados puede resultar lento y complicado para un nuevo emprendedor, porque durante el rodaje no cuenta con ninguna experiencia real que mostrar y la confianza de los potenciales clientes es siempre menor con una agencia nueva. IMAYIN viene a suplir estas carencias porque acompaña al emprendedor en su camino desde el principio, aportándole la formación y la solvencia de una marca con ocho años de experiencia, además de un amplio portfolio de clientes y servicios de éxito, herramientas que el franquiciado utiliza como suyas para abrirse su mercado local con una mayor dosis de credibilidad.

¿Por qué ahora? ¿Con qué objetivo?

Desde hace algunos meses estamos recibiendo solicitudes de PYMES con “mayúsculas” (empresas de gran facturación y potencial), que están solicitando nuestros servicios desde toda la geografía española para que les ayudemos a potenciar comercialmente sus negocios, sabedores de que para mantenerse en pie ante la crisis es fundamental contar con una buena estrategia de marketing y comunicación. Esto, que afortunadamente ahora ya es una creencia al alza, era impensable en tiempos de bonanza donde muchas PYMES se creían autosuficientes en materias de marketing y comunicación. Las empresas “no tradicionalmente anunciantes” ahora son más conscientes de la necesidad de mantener una buena imagen de marca en el sector de referencia. Pero para hacer este trabajo adecuadamente las empresas tienen que contar con estructuras de marketing y comunicación dedicadas, algo que la mayor parte de las PYMES no se pueden permitir en plantilla. De ahí que se plantee cada vez más la necesidad de externalizar parcial o totalmente estas funciones. Y ahí es donde entra IMAYIN. Nuestro valor es la cercanía al cliente, el trabajo día a día, y el tándem con cada cliente. Paradójicamente, en un mercado cada vez más abierto al contacto on line, resulta sin embargo imprescindible un fluido contacto personal para que la agencia y el cliente engranen perfectamente y desarrollen buenas experiencias. Para nosotros resulta difícil dar ese servicio de calidad personalizada en la distancia. Por ello, para hacer bien ese trabajo vamos a contar con los mejores profesionales que, actuando como franquiciados de IMAYIN, serán el primer eslabón en cada zona para poder acercar nuestra metodología de servicio a cada cliente.

Nuestro objetivo, por tanto, es triple: Por un lado satisfacer las demandas de los potenciales clientes de PYMES a los que no podemos atender en la distancia. Por otro lado brindar una oportunidad de emancipación y crecimiento profesional a aquellas personas con experiencia y vocación en este sector que quieran emprender un proyecto empresarial propio en su ámbito de influencia, con las garantías y el respaldo de nuestra marca. Y por último hacer crecer nuestro know how con la suma de nuevas experiencias en los múltiples y dispares mercados regionales que vamos a desarrollar para poder crear una nueva generación de anunciantes, donde la ubicación no sea un hándicap para crecer publicitariamente.

¿Habéis recibido ya alguna propuesta de interesados?

Desde el lanzamiento de la campaña de comunicación hasta la fecha, y a pesar de que el verano ha estado por medio, ya hemos recibido cerca de medio centenar de solicitudes de profesionales procedentes de toda España e incluso de algunos países hispanoamericanos. Casi todos los interesados cumplen a la perfección con el perfil que esperábamos y estamos valorando a fondo cada candidatura. No obstante el proceso de recepción de candidatos seguirá abierto durante muchos meses hasta cubrir adecuadamente todo el territorio previsto en nuestro plan de expansión.

¿En qué fase está ahora mismo el proyecto?

Como decía, estamos realizando ahora mismo todo el proceso de selección de franquiciados para cada demarcación, de momento sólo a nivel nacional, aunque en una segunda fase veremos la posibilidad de abrir mercado en Latinoamérica, a través de las Masterfranquicias. Paralelamente estamos desarrollando toda la operativa de la Central de Franquicias. La Central presta servicio a toda la red ofreciendo ventajas de grupo a nivel de financiación bancaria, servicios comunes, ofertas por volumen, proveedores homologados, etc. Gracias a esto el franquiciado obtiene un plus añadido porque no se encuentra aislado a la hora de negociar cualquier préstamo o contratar servicios habituales ya que cuenta con la fuerza de negociación de compra de todo el grupo de agencias franquiciadas. La unión hace la fuerza.

¿Exigiréis a los candidatos una experiencia previa en el sector?

Sí, sobre todo pedimos un buen perfil comercial, que esté dispuesto a fidelizar y visitar frecuentemente a su red de contactos y a realizar a fondo toda la labor de consultoría y toma de datos, lo que en publicidad llamamos “briefing”. Su capacidad de comunicación será clave teniendo en cuenta que sus interlocutores serán fundamentalmente altos directivos de las compañías clientes. Aunque tenemos bastante claro el perfil que buscamos, en principio no queremos descartar a nadie sin haber profundizado en su potencial personal y profesional. A veces, como se suele decir “el papel lo aguanta todo”, y es sólo en la entrevista personal con el candidato donde te das cuenta verdaderamente del negocio que puede llegar a desarrollar en su zona.

¿Cuándo podrían comenzar a operar las franquicias?

Está previsto que se puedan comenzar a abrir unidades a pleno rendimiento desde este mismo mes de Septiembre. No obstante todo dependerá del ritmo que llevemos en la selección de los interesados, que es el proceso más delicado y en el que no queremos cometer errores por una excesiva velocidad.

Como expertos en marketing ¿no habéis planteado detrás de esta iniciativa una campaña más allá de los medios para buscar franquicias?

Creemos mucho en la fuerza de las ideas. Cuando una idea es buena, la viralidad de la misma es espontánea. Y este proyecto está dándonos muy buenas sensaciones en ese sentido, ya que desde el principio está contando con el respaldo y el aplauso de muchos colectivos, incluso de nuestro propio sector donde se está viendo nuestro proyecto como una buena iniciativa para crear nuevos mercados y luchar contra la crisis del mercado. Estamos seguros de que muchos profesionales irán conociendo nuestro proyecto como consecuencia de esta viralidad o por referencias de terceros que ya nos conocen desde hace tiempo y que pueden dar fe de nuestra trayectoria y seriedad.

Paralelamente a la difusión de notas de prensa también estamos desarrollando acciones en buscadores y campañas creativas con anuncios en algunos medios económicos y del sector de la publicidad, para poder llegar a los máximos interesados posibles. También estamos llegando a algunos acuerdos con Head Hunters para que puedan plantear nuestro proyecto a aquellos candidatos que no encuentren una alternativa profesional a su altura, algo que tristemente está siendo muy habitual en estos tiempos de crisis. De este modo el Head Hunter brinda una buena alternativa de autoempleo a su candidato para seguir desarrollándose profesionalmente antes de que sus contactos comerciales se diluyan por cambiar de sector o por inactividad. No debemos olvidar que un buen número de Mandos Intermedios y Altos Directivos que abandonan una empresa cuentan con una edad difícil para su recolocación en estos tiempos de marejada. Sin embargo, a menudo cuentan con dinero extra fruto de una indemnización, por lo que poner en marcha su propia agencia puede ser una buena alternativa para sacar rendimiento a su experiencia y a toda la red de contactos cosechada en su carrera profesional.

PARA MÁS INFORMACIÓN

www.imayin.com (sección franquiciados)
Email: franquicias@imayin.com
Tel: 902 02 40 83
Contacto:
María Jesús Reyes (candidaturas)
Marisa Márquez (prensa y comunicación)

Enlace a la noticia publicada en PRNoticias.

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Por Marisa Márquez de Imayin

La constante evolución de las nuevas tecnologías obliga a la renovación para poder destacar en un mercado cada vez más complejo. Saber llamar la atención es la llave que nos permitirá abrir la puerta del éxito. Pero, ¿cómo se consigue esa llave?: Con originalidad y acciones novedosas que, además, tengan un valor real. En ese sentido, el videocurrículum patrocinado es un soporte con un valor evidente que, además de hacer que sus candidatos destaquen y de facilitar el trabajo a los responsables de RRHH, hace que las empresas que los patrocinan lleguen fácilmente y viralmente a un target muy específico de la mano de los propios candidatos, que son quienes lo difunden libremente.

Aunque nos resulte sorprendente, los videocurrículums se utilizan desde hace poco más de dos años. Nacieron como aplicación en la web en el año 2006, cuando Aleksey Vayner, un estudiante de la universidad norteamericana de Yale, tuvo la feliz idea de grabar un vídeo más o menos innovador solicitando empleo en grandes firmas de inversión. Vayner, y su vídeo titulado “Nada es Imposible”, ha pasado a la historia de internet y de los RRHH como el primer candidato laboral que utilizó el vídeo en la web para demandar empleo.

Desde entonces algunas webs de empleo, blogs o redes sociales de profesionales han dado paso a la publicación de curriculums en vídeo pero, en la mayoría de las ocasiones, no dejan de ser productos con un formato casero y de dudosa eficacia ante los ojos de un head hunter o del director de RRHH de una compañía.

IMAYIN lo tuvo muy claro desde el principio y vio en el patrocinio del videocurrículum una nueva oportunidad publicitaria, que además suponía un importante respaldo de servicio para el sector de los recursos humanos En palabras de Jorge Marañón, Socio Director de IMAYIN: “Desde nuestro enfoque como agencia de publicidad, vislumbrábamos en el videocurrículum una herramienta poderosa y eficaz si se hacía con profesionalidad, con calidad de imagen y con un asesoramiento a los candidatos que revirtiese directamente en los resultados que obtendrían. Y no sólo eso, también nos parecía fundamental la viralidad que los propios candidatos iban a proyectar de la marca patrocinadora al enlazar libremente sus videocurriculums en blogs, redes sociales o en su propio currículum escrito.”

Y es que el beneficio de este formato es doble: Por un lado, gracias al patrocinio de los vídeocurriculums se ofrece al candidato la grabación y publicación de su vídeo de manera gratuita, cumpliendo todos los estándares profesionales y bajo la cobertura de una empresa. Por otro lado, la empresa patrocinadora consigue tantos impactos como visitas tenga dicho videocurriculum, bien a través de las plataformas de videoportales destinadas a tal fin o a través de los envíos que hace el candidato durante la búsqueda de empleo, presumiblemente a directivos, tanto del área de RRHH como de otras áreas. Patrocinador y candidato forman así una pareja indisoluble que se ayuda mutuamente en su respectiva promoción hacia el mismo target, sin que Internet sea necesariamente el escenario de difusión de los videocurrículums. Que no sea raro ver a un director de RRHH revisando en su teléfono móvil los videocurrículums de su terna de candidatos mientras hace tiempo en la sala de espera del aeropuerto. O presentando a dichos candidatos al presidente de la compañía, mientras degustan un postre o un café en el restaurante para contar con su valiosa opinión. Definitivamente la función de Recursos Humanos da un salto sustancial con esta herramienta.

Grupo Agio (www.agio.es) fue la primera empresa en emprender esta singular iniciativa de patrocinio, creando un modelo único en el mercado y beneficiándose de todas sus excelencias. Su página www.candidatosconvozpropia.es es ya referencia en el mercado laboral como patrocinadora de un buen mix de profesionales que han contado con el apoyo de esta empresa a la hora de buscar empleo. En palabras de Lola Lasaga, Directora General de Agio: “Las empresas de Recursos Humanos tenemos la necesidad y la obligación de estar innovando constantemente para aportar a nuestros trabajadores y a nuestros clientes las herramientas y los medios más avanzados que aporten más calidad a nuestra labor. Con el videocurrículum nuestros candidatos cuentan con una ventaja añadida a la hora de competir por un puesto de trabajo”

Muy pronto otro sector supo ver el gran potencial que tenía el videocurriculum: las Escuelas de Negocios. Según palabras de Miguel Sánchez Galindo, Director de Formación de EOI “el videocurriculum da la oportunidad de incorporar habilidades de comunicación y de expresión oral que en el currículum escrito no quedan reflejadas, ambas cualidades muy buscadas en el mercado laboral actual”. No han sido los únicos: Instituto de Empresa o Cesma son otras de las Escuelas que también han desarrollado ya experiencias piloto con alumnos seleccionados o antiguos alumnos que querían mejorar su posición laboral.

Pero no sólo las empresas que ofrecen candidatos al mercado laboral deben tener interés en el videocurrículum patrocinado. Cualquier empresa de cualquier sector puede incorporar el videocurrículum patrocinado a su estrategia de marketing y de RRHH, ya que las posibilidades son muy amplias y, siempre que se trate de un servicio profesional que avale la calidad del mismo, los resultados son demostrables dada la interesante combinación de beneficios que aporta.

Para más información contactar con:
Imayin
Tel.: 902 02 40 83
info@imayin.com

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Las investigaciones revelan la tendencia cada vez más extendida a consumir simultáneamente internet y televisión

Los hábitos de consumo respecto a los medios de comunicación están cambiando a pasos agigantados, lo que está suponiendo un revulsivo para la publicidad, que tiene la imperiosa necesidad de adaptarse a ellos si quiere mantener su eficacia. Los tiempos en que la televisión era la reina indiscutible del panorama publicitario pasaron a la historia. La inversión era cara pero al menos se garantizaba llegar a los públicos. Con la llegada de internet, la situación se ha puesto cada vez más difícil, difícil en el sentido de que se ha producido una gran diversificación de medios y soportes que comen el terreno a la televisión, pues tienen mucha importancia para ciertos públicos.

Los estudios que se llevan a cabo constantemente vienen a corroborar esa idea, pues, por ejemplo, el uso simultáneo de televisión e internet ha aumentado un 38% desde 2006, lo que tiene importantes consecuencias para las comunicaciones, la publicidad y el comercio.

Ya es difícil encontrar a un telespectador, especialmente entre los más jóvenes, que esté únicamente viendo la televisión, lo normal es que a la vez esté navegando por internet, chateando o conectado a una red social. Y esta es la realidad a la que se tiene que adaptar nuestra publicidad.

Un estudio realizado por la Asociación Europea de Anuncios Interactivos señala que la mayoría de los usuarios “multitarea” son menores de 35 años; el 25% están entre los 16 y los 24 y sólo el 13% tienen entre 45 y 54 años.

Y los avances tecnológicos contribuirán a potenciar el crecimiento de este grupo de usuarios simultáneos de varios medios, con la mejora de la accesibilidad a internet y con el aumento de móviles con esa posibilidad al alcance de casi cualquier economía. Estos usuarios acceden a internet mediante el móvil o wi-fi el doble que el resto de los usuarios, compran por internet en mayor medida, son más tendentes a comunicarse por internet o mediante mensajes telefónicos. Para ellos, además, en un 57%, los portales de las marcas son dignos de confianza, mientras que los usuarios offline son de la misma opinión en un 46%. Dan mayor peso a la red en la toma de decisiones, recurriendo a comparativas, foros, informes…

De esta forma, internet camina hacia un mayor poder en la toma de decisiones de los consumidores, por lo que debe ser tenido en cuenta por los anunciantes.

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En esta ocasión traemos un vídeo basado en el término “drag and drop” (arrastrar y soltar), que hace referencia a la operación que repetimos en tantas ocasiones de arrastrar con el ratón de nuestro ordenador algún elemento y colocarlo en otro lugar de la misma u otra ventana. ¿Qué intenta decirnos? ¿Quizá lo fácil que es que el “desarrollo” se nos vaya de las manos? ¿Los inconvenientes de la civilización? ¿Cómo rápidamente convertimos un paraíso natural en un lugar atestado de edificios y personas? Mejor véanlo y ya nos cuentan.

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