No es una utopía, sino una vida virtual que ha enganchado ya a medio millón de personas que se consideran “Residentes”.
Y es que ‘Second Life’, ofrece una ‘segunda vida’ o, lo que es lo mismo, un mundo virtual en tres dimensiones que cuenta cada vez con más adeptos.

‘Second Life’ es mucho más que un juego. Es una vida tridimensional que aporta al jugador todo lo que no se tiene en la realidad, pero con elementos tan reales como la vida misma. Los Residentes establecen relaciones entre si y existe un mercado en el que hay una moneda, el Linden, que se puede cambiar por cualquier otra moneda oficial para gastarla en tiendas de moda, en adquirir casas o coches, en juegos, vacaciones, espectáculos, etc. Es decir, un pujante negocio B2C virtual.
Para entrar en el juego sólo se necesita elegir un nombre y un avatar (para entendernos, una representación simbólica del jugador).

Tal es el realismo que respira el juego, que muchas compañías publicitarias han optado por utilizarlo como soporte para anunciar sus productos y servicios. Este formato 3-D resulta ser tan efectivo como cualquier otro, pero mucho más interactivo.

Pero no sólo los anunciantes han visto un filón en ‘Second Life’, también los artistas que desean dar a conocer sus trabajos ven en él un perfecto canal de marketing. Así, la cantante y compositora Suzanne Vega se convirtió en un avatar que presentó su canción “The Queen and the soldier” en una sala de conciertos de Second Life. También el grupo Duran Duran ha anunciado que recurrirá a la misma fuente para promocionar la música que tan famosos les hizo en la década de los 80.

En realidad, los especialistas creen que esa sensación de soledad y tristeza está siempre ahí, pero que el estresante ritmo laboral la enmascara y nos impide darnos cuenta. Sin embargo, sí somos más conscientes de ello cuando no tenemos nada que hacer.

Para paliar esta negatividad, recomiendan planificar actividades deportivas, salidas culturales o reuniones con familiares y amigos que nos hagan sentirnos valorados, queridos y acompañados. Y en casos de una melancolía duradera, es recomendable acudir a un especialista.

Una suave música de fondo en la oficina es muy beneficiosa para el rendimiento laboral.
Siempre y cuando no resulte estridente y tenga un volumen que no impida al trabajador concentrarse en la tarea que está llevando a cabo. Es preferible la instrumental o la clásica y evitar el heavy metal.

Y sea cual sea, mejor si no tiene letra, para que el trabajador no se deje llevar por el estribillo, o éste le haga prestar más atención a lo que en ella se dice.
Además, está comprobado científicamente que la música de cámara ayuda a activar una parte del cerebro. La hace más receptiva a determinados estímulos, y también funciona más rápido porque provoca una mayor conexión entre las neuronas.
En los años 70, muchas oficinas de EEUU comenzaron a utilizar la música ambiental. Entonces, se hicieron estudios sociológicos que reflejaban un mejor ambiente laboral en las empresas que tenían música, porque contribuía a relajar el estrés imperante.

Además la música de fondo es muy beneficiosa porque diluye otros sonidos que pueden acabar resultando exasperantes por repetitivos, como el persistente tecleo del ordenador, el zumbido de las máquinas, ruidos provenientes del exterior y las conversaciones telefónicas de los compañeros.

La música también consigue crear un ambiente agradable y cómodo para los trabajadores. Se sienten a gusto y, por tanto, satisfechos. Y un trabajador satisfecho es una persona motivada para trabajar más y mejor. Eso sí, no es recomendable utilizar cascos o audífonos, porque con ellos el trabajador sólo conseguiría aislarse y acabaría prestando más atención a la música que a sus labores.

Según un estudio de Eurostat, la oficina europea de estadística, los españoles estamos entre los trabajadores de la Unión Europea que más horas trabajamos, pero también los que menos rendimos y los que tenemos menos vacaciones pagadas. La media de horas que pasamos en el tajo es de 38,2 horas semanales, dos más que el resto de los empleados de los 25 países comunitarios, cuya jornada laboral asciende a 36,3 horas por semana.

Por delante de España, se sitúa Grecia, con un promedio de 39,4 horas semanales trabajadas, y los países de Este (Letonia, la República Checa y Eslovaquia), que son los primeros de la lista con 40 horas laborales.
Y por sexos, los hombres españoles trabajan 41,8 horas (30 minutos más que la media masculina europea), y las mujeres 39,8 horas (42 minutos más que las féminas del resto de la Unión).

Por el contrario, en Alemania, Francia, Irlanda y el Reino Unido, la jornada laboral asciende a 30 horas a la semana. Y desbaratando tópicos, tampoco España es el país comunitario con más vacaciones anuales. Nuestro promedio es de 22,8 días laborales de descanso anual, mientras que la media de los 25 países de la Unión es de 25,1 días.

Esa es la media, porque la realidad vacacional pone a Francia a la cabeza, con 30,9 días, a Alemania, con 28,8 días, e Italia, con 26,2 días. ¡Eso sí que es descanso!
Claro que a esos 22 días españoles hay que sumarles los 14 festivos regulados por el Gobierno a lo largo del año. Entonces sí que nos situamos por encima de la media europea con 36 días, frente a los 34 de la media europea.

Sin embargo, pese a nuestras extensas jornadas laborales que nos llevan a trabajar 42 minutos más de media, España es el quinto país de Europa con peor productividad por empleado. Mientras que Alemania, Bélgica y Holanda, se sitúan en cabeza y son los más productivos.

Estos datos se desprenden del Euroíndice IESE-ADECCO (EIL), un estudio que analiza el mercado laboral de siete países europeos. Y precisamente a la baja productividad se le achaca que los españoles tengamos el mismo poder adquisitivo que hace una década.

¿Y por qué pese a pasar más horas en el tajo rendimos menos? La respuesta es más sencilla de lo que pudiera parecer: porque hay un mal aprovechamiento de las horas laborales. Nos creemos con un buen número de horas por delante para realizar cada gestión, y a menudo malgastamos el tiempo. De hecho, hablar por teléfono y mantener reuniones interminables se lleva buena parte de nuestras jornadas laborales.

Se avecinan buenos tiempos para las compañías de telefonía móvil en España. Según un informe de la Consultora IDC, en los próximos tres años, su volumen de ventas se multiplicará por dos. Éste espectacular incremento (del 11,3% actual al 27,2%), afectará positivamente a los trabajadores móviles que podrán conciliar su vida familiar con la laboral y decantarse por el teletrabajo o el trabajo fuera de la oficina.

Pero no sólo eso, ya que la penetración del móvil es sólo el principio en esta carrera tecnológica que pasa también por la aparición de nuevos dispositivos, la mejora de las intranets empresariales, la mensajería instantánea y los sistemas de localización, que, transformarán la idea que se tiene de trabajar fuera de la oficina.

Además, no hay que olvidar que los 3.104.000 autónomos consideran que el móvil es una herramienta tecnológica fundamental para llevar a cabo su trabajo.
Las que ya hacen números ante este halagüeño futuro son las operadoras. La finlandesa Nokia se encuentra a la cabeza del mercado en número de ventas, muy por delante de otros fabricantes como Samsung, Motorola, Sony Ericsson y LG, que también pretenden una porción del pastel. No hay que olvidar que entre todos han vendido un total de 289,1 millones de unidades en el mundo durante este último trimestre de año. Lo que equivale a un 13,8% más de lo que facturaron en el mismo periodo del año pasado.

Y esto se debe, en gran medida, a la infinidad de posibilidades que ofrecen para los usuarios y a que los terminales móviles se han abaratado considerablemente debido a la competencia entre fabricantes.

Madrid, Noviembre 2007. IMAYIN ha cerrado un acuerdo con Z-CARD® Limited España (www.zcard.es), líder mundial en soportes publicitarios de bolsillo (Pocket Media®), que ofrece soluciones diseñadas para ser fácilmente transportables, útiles, duraderas e impactantes.IMAYIN, siempre atenta a las últimas novedades que se producen en el mercado de la comunicación, usará la capacidad de llegada de las Z-CARD®, para conseguir mayor impacto publicitario y perdurabilidad de las campañas de marketing directo de los clientes, frente a los soportes gráficos tradicionalmente usados en este tipo de acciones.

Este soporte, que lleva funcionando cerca de 18 años con más de 1 billón de unidades distribuidas en todo el mundo, tiene una tremenda aceptación probada entre el público frente a los medios de publicidad convencionales. Así lo demuestran los estudios llevados a cabo por TMS. El 68% de las personas consultadas admitieron que preferían las Z-Card antes que un folleto normal con el mismo diseño y contenido. Además, el 81% de los preguntados dijeron que conservarían el Z-Card y el 88% reconoció que lo guardaría para usarlo en el futuro.

Además de su atractivo e impacto, este soporte tiene posibilidad de personalizarse incorporando troqueles, cupones respuesta, sobres para mailing, códigos de barras, numeración, rascas, fundas para tarjetas, etc. Además, permite generar diseños integrados para mailings y difundirlo al público mediante encartes en prensa, expositores y reparto en punto de venta.

Z-CARD® está presente en 65 países de todo el mundo y ha trabajado en todos los sectores (salud, tecnologías, bienes de consumo, deportes ,turismo, telecomunicaciones, motor, etc). Entre sus clientes destacan marcas de primer nivel como Coca-Cola, American Express, Jack Daniels, British Airways, Hoteles Sheraton, Holiday Inn, Danone, H&M, Nike, Toyota, Ford, Mercedes, Nokia, Vodafone, Orange, Canal +, Canon, Sony, L’Oreal o Dove.

Con este acuerdo especial de distribución, IMAYIN pone a disposición de sus clientes soportes y contenidos personalizados de alta calidad y valor añadido, para que las promociones y mensajes comerciales perduren durante mucho más tiempo en el bolsillo de los usuarios, sólo con una acción de difusión.

Para consultar formatos, contenidos y precios contactar con info@imayin.com ó llamar al teléfono 902 02 40 83.

Z-CARD® es algo así como un folleto de bolsillo de nueva generación, atractivo, fácil de leer, de guardar y de usar. IMAYIN ofrecerá a sus clientes la posibilidad de incorporar a estos soportes contenidos de gran interés mediático y perdurabilidad, tales como: Calendarios deportivos ( fórmula 1, motos, liga de Futbol, Eurocopa de Fútbol, Olimpiadas, Golf…), Mapas y Planos de interés general (Plano de Metro de Madrid, mapas-guía de lugares…), Guías de salud y bienestar, Agendas, etc. Estos contenidos de interés general conviven en la Z-CARD® junto al mensaje promocional del anunciante, consiguiendo que la marca se retenga y valore más entre el público receptor al estar acompañada de contenidos de verdadera utilidad e interés, con la consecuente generación de impactos durante todo el tiempo de vida del soporte, cuyo promedio es de 9 meses.