La agencia de marketing y publicidad ha sido seleccionada por la revista Emprendedores como una de las mejores franquicias del país. La publicación se ha basado, para realizar dicha selección, en criterios objetivos y en la opinión de expertos independientes. Este ranking, elaborado anualmente, ha sido publicado en mayo de 2010. El tiempo de recuperación de la inversión, así como la estimación de ingresos en los primeros años de actividad han sido factores determinantes en la inclusión de Imayin en este listado.

La agencia de marketing y publicidad especializada en la pequeña y mediana empresa IMAYIN sigue avanzando con paso decidido en su intención de ofrecer estrategias de comunicación por todo el territorio nacional. Una vez abiertas sus dos primeras franquicias –A Coruña y Málaga- ha obtenido el reconocimiento de la revista ‘EMPRENDEDORES’, al aparecer en el anuario que la publicación elabora con las mejores franquicias, tanto españolas como extranjeras, que operan en el territorio nacional.

En palabras de Jorge Marañón, director general de la compañía, una de las mejores garantías de futuro de la empresa es el mercado al que se dirige, el de las Pymes, que constituyen el 98% del tejido empresarial, lo que le confiere un importante potencial de crecimiento. Además, la experiencia de la agencia acompañando a este tipo de empresas le permite ofrecer servicios de calidad adaptados a las peculiaridades de dicha tipología, tan necesitada de una guía en marketing y comunicación.

Marañón estima que “un perfil de franquiciado comercial rindiendo óptimamente se puede situar en dos o tres años en unos niveles de facturación cercanos al medio millón de euros.” Además, “la inversión se puede recuperar sin problemas durante el primer ejercicio”.

En su recién estrenada aventura franquiciadora, IMAYIN se preocupa por trasladar su filosofía empresarial, basada en un trato personal y un servicio de calidad a sus clientes, a los franquiciados, esforzándose en darles todo su apoyo, así como transmitirles el know how y el portfolio de servicios acumulados durante sus años de existencia.

El anuario elaborado por la revista Emprendedores, a partir de criterios objetivos y de la opinión de expertos independientes, constituye un reconocimiento a este nuevo camino elegido por IMAYIN, que no hace más que complementar al que ha seguido durante sus ocho años de existencia y que sin duda permitirá a la agencia crecer y ofrecer nuevas posibilidades a sus clientes.

Más información:
Marisa Márquez
Tel.: 902 02 40 83
franquicias@imayin.com

.

Gran cantidad de las compañías que están presentes en rankings como Fortune 500 o el de Inc. fueron creadas en tiempos de crisis. Este hecho demuestra que los momentos económicamente desfavorables hacen salir a la superficie muchas buenas ideas, creatividad y capacidad emprendedora. Algo parecido ocurre ahora, en donde nos encontramos en un escenario que enfrenta la total pasividad de los jóvenes “NiNi” con la frenética necesidad de arriesgar de los llamados a emprender, que gozan del convencimiento de que pueden conseguir todo lo que se proponen.

Se habla del numeroso grupo de jóvenes bautizado como Generación Ni Ni, porque no tienen ocupación alguna ni deseo o inquietud por tenerla, pero, al mismo tiempo, numerosos estudios nos descubren una intensa actividad emprendedora en el mismo rango de edad, lo que nos lleva a plantearnos si no será lo más representativo de esta generación la absoluta confianza en sí mismos y en sus posibilidades y la necesidad de afrontar retos “de riesgo”.

Así, el estudio desarrollado por The Global Entrepreneurship Monitor muestra que los jóvenes estadounidenses de 18 a 24 años están iniciando nuevos negocios a una tasa muy superior que el segmento de población de 35 a 44 años. Una encuesta patrocinada por American Express en Estados Unidos muestra que un 55% de los propietarios y fundadores de compañías que pertenecen a la Generación Y (los nacidos entre 1982 y 1992) se describe como “emprendedores en serie” y el 72% asegura sentirse cómodo al asumir riesgos.

El 63% de estos jóvenes emprendedores se cree con capacidad y habilidades suficientes para crear su propio negocio. Esta generación creció en un momento de desarrollo económico, por lo que, en términos generales, gozó de una situación familiar desahogada, por lo que es muy habitual en ellos la creencia de que pueden lograr cualquier cosa que se propongan, a la sombra de algunas “celebridades emprendedoras” como Steve Jobs (Apple) o Larry Page y Sergey Brin (Google).

Según la Kauffman Foundation, el deseo de poner en práctica estas habilidades de las que se sienten seguros mueve al 92% de los jóvenes a crear una empresa. El 89% lo hace para construir algo sólido para el futuro, mientras que un 87% está movido por el deseo de ser su propio jefe; un 85% quiere ganar mucho dinero, y un 81% desea ver realizados sus proyectos e ideas. En general, estos emprendedores consideran que comenzar un negocio propio es mucho más deseable que otras oportunidades de carrera profesional.

A esto se une el hecho de que muchos de ellos hayan sido testigos del despido de padres, tíos u otras personas cercanas, lo que les hace desconfiar de la empresa tradicional, en la que no descansa su seguridad.

Por otro lado, su relación con el trabajo es muy diferente a la de generaciones anteriores pues se trata de un segmento de la población en el que el 98% descarga contenidos desde Internet, el 96% utiliza mensajes SMS y más de un 60% es usuario avanzado de todo tipo de dispositivos móviles, a lo que se suma que casi un 50% usa la web como fuente primaria de información y un 30% mantiene un blog. Tienen una mentalidad, una forma de divertirse, de obtener información, de relacionarse totalmente distintas, sin necesidad de estar en un sitio concreto para hacer ninguna de esas cosas, con total libertad de movimientos, motivo por el cual exigen una flexibilidad que las empresas no siempre están preparadas para asumir, lo que les mueve en muchos casos a plantearse otras formas de buscarse el sustento.

Para Montse Ventosa, fundadora de Employee Branding, hay cinco razones por las que los jóvenes que se deciden a emprender ya no confían en las grandes empresas:

En primer lugar, “el concepto de éxito, para ellos, ha cambiado. El sueño no es ascender, sino formar parte de un proyecto que empieza”.

La segunda razón es que la separación entre vida personal y trabajo ya no existe en el caso de estos innovadores y emprendedores. “No quieren dejar su personalidad fuera del trabajo”.

En tercer lugar, Ventosa cree que los jóvenes necesitan creer en una cultura empresarial concreta. “Resulta necesario que esa cultura encaje con sus valores, y desean elegir lo que hacen”.

Como punto cuarto, la fundadora de Employee Branding asegura que los emprendedores “desean ser felices en su trabajo. Han visto a sus padres en compañías impersonales que no han tenido en cuenta la trayectoria ni el sacrificio. Por eso rechazan ese modelo y buscan uno propio”.

La quinta razón por la que los jóvenes no confían en las empresas es, según Ventosa, que “quieren hacer algo que tenga sentido y que les guste. Y necesitan ver los resultados de su ocupación”.

Fuente: Expansión y Empleo

.

Cada vez son menos numerosos en nuestro país los anuncios que separan los roles de hombres y mujeres haciendo que los unos entren en el territorio tradicionalmente reservado para los otros y viceversa. La publicidad ejerce una importante influencia en la sociedad y “marca estilo”, pero, a la vez, es un reflejo de lo que dicha sociedad pide, por lo que, de cualquier forma, nos muestra el cambio de actitud al que estamos asistiendo.

Mujeres guapas, ligeras de ropa o con prendas insinuantes, para anunciar cualquier cosa, parece que este tipo de publicidad tiene las horas contadas, no es lo que se lleva, va dejando paso a otra en la que se comparten funciones y roles, en la que la chica ya no tiene por qué ser perfecta. Potenciar este tipo de publicidad es el fin de los premios Crea Igualdad, otorgados por el Ministerio de Igualdad.

El Observatorio de la Imagen de las Mujeres, dependiente del Instituto de la Mujer, recibe cada vez más quejas sobre los contenidos sexistas no publicitarios, especialmente en internet y programas de televisión. Según este organismo, en las quejas se pone de manifiesto que la transmisión de estereotipos discriminatorios está generalizada y la creencia de que hombres y mujeres han de tener distintas funciones mantiene su vigencia en nuestra sociedad. Pero el hecho de que las denuncias aumenten demuestra que esa actitud molesta más que antes y que, por tanto, se está operando un cambio en nuestra sociedad que no tardará mucho en reflejarse también en esos contenidos.

En este cambio de actitud es probable que haya tenido que ver la creación en España de la Asociación para la Autorregulación Comercial Autocontrol que, compuesta por 320 entidades, tiene como fin transmitir una publicidad responsable. Según su último informe, en 2009 se ha mantenido el nivel de actividad en relación al tratamiento de la imagen de la mujer.

De los 5.675 anuncios revisados por esta asociación antes de su emisión hubo que incluir cambios en 48 ocasiones. Gracias a la actividad de consulta previa, únicamente se recibieron tres reclamaciones por infracción en materia de protección a la mujer. Y de ella, un caso fue estimado parcialmente y los dos restantes desestimados.

Vamos avanzando, por tanto, hacia la igualdad también a través de la publicidad.

Fuente: Expansión

.

Love food, hate waste (Ama la comida, odia el desperdicio) es una campaña que se ha puesto en marcha en Reino Unido para concienciar a la población de lo perjudicial que es el derroche alimenticio para el bolsillo y para el medio ambiente. Consejos sobre las raciones ideales de comida por comensal, recetas con sobras propuestas por renombrados chefs o recomendaciones para mantener frescos los alimentos forman parte de esta iniciativa, recogida en la página web del mismo nombre y que llama a colaborar aportando ideas y opinando sobre sus propuestas.

¿Sabía que solo en Reino Unido se desechan más de 8 toneladas de alimentos al año y que la mayoría de ellos se encuentran en perfecto estado? ¿Y que aprovechar esos alimentos en buenas condiciones supondría evitar una emisión de carbono equivalente a sustituir cuatro coches por uno? Probablemente en nuestro país ocurra algo muy similar, así que podemos tomar nota de la campaña que se ha puesto en marcha en dicho país para concienciar a la población de la necesidad de conservar los alimentos en buen estado, de no cocinar de más y, en el caso en que se calculen mal las cantidades, de saber aprovechar las sobras.

Nuestras abuelas eran expertas en estos temas, pero hemos perdido la costumbre de esforzarnos por cocinar solo lo necesario y de aprovechar lo que no nos hemos comido. Ellas lo hacían por su necesidad de ajustar el presupuesto al máximo, y ahora, en estos momentos difíciles, se nos propone que recuperemos la costumbre, por economizar tiempo y dinero.

La campaña, bajo el título Love food hate waste (Ama la comida, odia el desperdicio) ofrece consejos para aprender a ajustar la cantidad de comida que se cocina al número de comensales, explica por qué es importante aprovechar bien los alimentos, propone recetas a partir de las sobras y solicita la colaboración de todos, poniéndolo en práctica y haciendo aportaciones. Para ello se ha creado la página www.lovefoodhatewaste.com, que agrupa los consejos por autor, tipo de alimento, uso que se pretende dar (cenas, fiestas, niños…).

La iniciativa ha sido auspiciada por la asociación Wrap y financiada por el gobierno de Reino Unido. Y es que la causa bien merece el esfuerzo, pues el desperdicio de comida tiene serias implicaciones ambientales. Cuando desechamos alimentos que pueden ser consumidos, desechamos también la energía, agua y los diversos envases que se han empleado en la cadena de producción, transporte y almacenamiento de esos productos. Por lo tanto, al evitar el desperdicio inútil de alimentos no sólo ahorramos dinero sino que contribuimos a la conservación del planeta y los recursos naturales.

Fuente: Purobueno, www.lovefoodhatewaste.com

.

La revolución de la web 2.0 sigue su curso y llega también a los recursos humanos, que recurren a distintas herramientas que ésta pone a su disposición para encontrar a los candidatos idóneos para cubrir sus vacantes. Recurrir a videoportales de empleo o a redes sociales son prácticas cada vez más habituales entre los encargados de reclutar personal.

Las nuevas tecnologías se extienden por todos los sectores de actividad y solo los que se mantienen alerta y las van incorporando a sus organizaciones tienen posibilidades de sobrevivir. De esta forma, son cada vez más las empresas que recurren a las posibilidades que ofrece internet, también en el ámbito del reclutamiento de personal, hasta el punto de que las redes profesionales están alcanzando un peso realmente estratégico en la selección de talento, tal y como señala Mª José Pérez, secretaria general de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas): “las redes profesionales se han convertido en una herramienta más de nuestro trabajo diario en RRHH y selección. Debemos ser los dinamizadores del cambio y usarlas para mejorar la marca”, comentó.

Al igual que ocurre con el marketing y la publicidad, los expertos coinciden en señalar que las herramientas deben elegirse en función de una estrategia bien definida y que fidelizar a nuestros públicos (en este caso, los empleados) y, por ejemplo, aprovechar su presencia en redes sociales para que contribuyan a la búsqueda del mejor candidato para cubrir una necesidad de la empresa es una buena medida que debe ponerse en práctica.

La web 2.0 permite también que los candidatos puedan poner en circulación su videocurrículum y contactar con empresas a las que pueda interesar su perfil, como bien ha demostrado la experiencia de Imayin en la ideación y desarrollo de diversas campañas, como Candidatos con voz propia o las grabaciones de distintas promociones de másters de EOI. En estos tiempos en los que la imagen se valora tanto, el videocurrículum constituye una buena forma de “llamar a la puerta” de los que ofrecen empleo y, para éstos, de tener un primer contacto con potenciales empleados que funcione como filtro de la inmensa cantidad de currículums que puedan recibir.

Fuente: RRHH Press

.

Asistimos a una nueva revolución, que nos hará cambiar nuestra forma de acceder a la información, o al menos eso es lo que anuncia el Buscaposts de este mes. Diviértase unos minutos y después comentamos.

¿Conseguirá el libro electrónico hacer desaparecer al libro en papel, o, por el contrario, no podrá con todas las virtudes magnificadas en este vídeo? Sea como sea, no podemos negar el ingenio puesto en juego por estos defensores del “dispositivo de conocimiento bioóptico organizado”, que les ha llevado a conseguir casi un millón cuatrocientas mil reproducciones en poco más de dos meses.

.